Функциональные обязанности старшей медицинской сестры

Квалификационные требования к должности

Квалификационные требования к должности старшей медсестры могут варьироваться в зависимости от места работы, требований работодателя и уровня здравоохранения в стране. Обычно для этой должности требуется следующее:

Высшее или среднее медицинское образование, полученное в учебном заведении, аккредитованном правительством.
Сертификат медсестры, выданный компетентным медицинским органом.
Опыт работы в качестве медсестры, обычно не менее 5 лет.
Знание принципов и методов, включая базовые знания в области медицинской терминологии, фармакологии, анатомии, физиологии и медицинских процедур.
Хорошие коммуникативные навыки, включая способность работать в команде и эффективно общаться с пациентами, коллегами и руководством.
Опыт в организации и контроле деятельности, включая управление медицинским персоналом, разработку и внедрение процедур и стандартов практики, а также соблюдение правил и норм в области здравоохранения.
Знание законодательства и правил медицинской этики, а также соответствующих профессиональных стандартов и требований.
Навыки работы с техникой и оборудованием.
Способность анализировать и оценивать медицинские данные, разрабатывать планы лечения и оценивать их результаты.

Эти квалификационные требования могут быть изменены в зависимости от конкретной должности старшей медсестры и места работы.

Смотрите так же:

Роль старшей медицинской сестры в организации фармацевтического порядка в клиническом отделении

Знания старшей медсестры

Старшая медицинская сестра должна обладать широким кругом знаний в области медицины, правил и норм этики, управления медицинским персоналом и организации медицинской деятельности. Вот несколько областей знаний, которыми должна обладать сотрудница:

Знания: хорошее понимание анатомии, физиологии, фармакологии, терминологии и медицинских процедур, а также знать основы различных областей медицины, таких как хирургия, гинекология, педиатрия и т.д.
Управленческие знания: должна быть хорошо знакома с принципами управления, включая планирование, организацию, руководство, контроль и оценку работы персонала, а также управление ресурсами и бюджетом.
Этические и правовые знания: знать медицинскую этику и законы, регулирующие практику, включая права пациентов, конфиденциальность и ответственность персонала.
Коммуникационные знания: старшая медицинская сестра должна обладать хорошими навыками общения, включая эффективную коммуникацию с пациентами, их семьями, персоналом и руководством, а также умение работать в команде, быть эмоционально устойчивой, обладать развитыми коммуникативными навыками.
Технические знания: иметь опыт работы с медицинским оборудованием, знать методы и приемы проведения процедур и уметь эффективно использовать технологии в практике.
Организационные знания: уметь организовывать работу персонала.

Функциональные обязанности старшей медсестры

Старшая медсестра играет важную роль в управлении отделением и организации качественного предоставления медицинской помощи. Ее функциональные обязанности могут варьироваться в зависимости от конкретной организации, но в целом включают следующее:

Управление персоналом: отвечает за набор, обучение и управление сотрудниками. Она должна оценивать производительность персонала и обеспечивать их эффективную работу в соответствии с нормами и требованиями практики.
Обеспечение качественной мед. помощи: должна следить за тем, чтобы все процедуры проводились в соответствии со стандартами и процедурами, а также убедиться, что пациенты получают своевременное и качественное лечение.
Планирование и организация работы медицинского отделения: планировать и организовывать работу отделения, включая назначение смен, координацию работы персонала и управление ресурсами отделения.
Контроль за материально-технической базой: контролировать и обеспечивать наличие необходимого медицинского оборудования и расходных материалов, необходимых для проведения процедур.
Составление отчетов: составлять отчеты о работе отделения, включая статистику о количестве пациентов, проведенных процедурах и использованных ресурсах.
Взаимодействие с пациентами: вести консультации с пациентами и их семьями, оказывать необходимую помощь и следить за их удовлетворенностью оказанными медицинскими услугами.
Соблюдение норм медицинской этики и прав работников.

Работа с кадрами

Кадровая работа является важной частью ее функциональных обязанностей. Она отвечает за набор и обучение персонала, а также за управление их производительностью и эффективностью работы. Конкретные задачи кадровой работы, которые выполняет старшая медицинская сестра, могут включать в себя следующее:

Обучение персонала: обеспечить достаточную подготовку новых медицинских работников для их успешной работы в отделении. Она должна также обеспечивать периодическое обучение и повышение квалификации персонала.
Оценка производительности: оценивать производительность персонала и устанавливать стандарты производительности для поддержания высокого уровня работы.
Развитие персонала: должна заботиться о карьерном развитии персонала, обеспечивая возможности для их роста и развития.
Управление конфликтами: уметь управлять конфликтами между членами персонала и находить конструктивные решения проблем.
Мотивация персонала: поощрять и мотивировать медицинский персонал, чтобы обеспечить высокий уровень мотивации и эффективности работы.
Соблюдение законодательства: старшая медицинская сестра должна знать законодательство, связанное с трудовыми отношениями, и следовать ему при управлении персоналом.
Кроме того, обеспечивать безопасность труда в соответствии с законами РФ.

Управление персоналом

Управление персоналом регулируется трудовым законодательством и другими нормативными актами. Старшая медсестра должна знать и соблюдать эти нормы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, старшая медсестра должна руководствоваться принципами справедливости, равенства, научности и законности при управлении персоналом. Она должна также обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для персонала.

Кроме того, она должна знать законы, касающиеся трудовых отношений, и обеспечивать соблюдение этих законов. Она должна заботиться о соблюдении прав персонала, включая право на оплату труда, отпуск, больничный лист и другие льготы.

Управление персоналом также может включать создание графика работы, распределение обязанностей между членами персонала, мониторинг производительности и качества работы, оценку и повышение квалификации персонала, а также решение конфликтов между членами персонала.

Кроме того, нужно обеспечивать эффективную коммуникацию с сотрудниками, чтобы обеспечить достижение целей отделения.

Хозяйственная деятельность

Хозяйственная деятельность включает в себя ряд задач, связанных с обеспечением нормальной работы учреждения, организацией закупок, управлением материальными и финансовыми ресурсами и контролем за их использованием. Необходимо:

знать законы, регулирующие хозяйственную деятельность медицинских учреждений, и обеспечивать их соблюдение.
иметь знания о бухгалтерском учете и финансовых аспектах управления, чтобы эффективно распоряжаться материальными и финансовыми ресурсами и управлять бюджетом отделения.
контролировать расходы на оборудование, а также на оплату труда персонала.
уметь планировать и осуществлять закупки и контролировать их качество и своевременность.
обеспечивать безопасное и правильное использование препаратов и оборудования, а также контролировать сроки их годности.
уметь организовывать и контролировать чистоту и санитарное состояние отделения.
обеспечивать необходимые условия для работы медицинского персонала.
контролировать соответствие процедур и протоколов стандартов и обеспечивать их соблюдение.
заботиться о медицинском имуществе и оборудовании, проводить их техническое обслуживание и ремонт.
контролировать их правильное использование.

Эпидемиологическая безопасность

Обеспечение эпидемиологической безопасности является одним из ключевых аспектов работы в России, особенно в условиях пандемии. Она должна следить за выполнением всех требований, связанных с предотвращением распространения инфекций, и координировать действия персонала.

Для обеспечения эпидемиологической безопасности старшая медицинская сестра должна:

обладать знаниями и навыками в области эпидемиологии, контроля за инфекцией, а также знать меры по предотвращению распространения инфекций, включая требования по санитарной обработке помещений, инструментов, оборудования, средств индивидуальной защиты и т.д.
знать правила проведения дезинфекции и стерилизации, а также контролировать их качество.
обеспечивать соблюдение всех мер безопасности при работе с пациентами, в том числе контролировать соблюдение правил ношения маски, регулярное мойку рук, измерение температуры пациентов и другие меры, необходимые для предотвращения распространения инфекций.
следить за поставками средств индивидуальной защиты и медицинских препаратов, необходимых для борьбы с инфекцией, и координировать их использование.
обеспечивать обучение персонала правилам безопасной работы и контролировать их выполнение.
заботиться о психологической поддержке пациентов и персонала в условиях эпидемии.

Ведение документации

Обязанность вести документацию:

медицинские карты пациентов,
журналы учета медикаментов и расходных материалов,
журналы учета дезинфекции и стерилизации.

Старшая медсестра также должна:

обеспечивать сохранность и конфиденциальность документации.
следить за тем, чтобы документы были правильно заполнены и хранились в соответствии с установленными требованиями, в том числе по срокам и условиям хранения.
правильно интерпретировать и использовать документацию в своей работе, а также уметь передавать информацию другим медицинским работникам.
составлять отчеты о работе отдела и обосновывать свои действия по отношению к пациентам и персоналу.

Ведение правильной и аккуратной документации позволяет обеспечить эффективную работу учреждения, а также обеспечить права и интересы пациентов.

Права

Старшая медсестра в РФ имеет ряд прав, которые закреплены законодательно. Вот некоторые из них:

Организация работы персонала. Право распределять задачи сотрудникам, контролировать их выполнение, а также формировать рабочий график.
Контроль за соблюдением правил и норм этики и накладывать дисциплинарные взыскания в случае их нарушения.
Принятие решений по оказанию медицинской помощи в рамках своей компетенции и в соответствии с установленными стандартами.
Обучение персонала.
Право на участие в разработке методических материалов.
Участие в работе комиссий и консилиумов, а именно, участвовать в работе комиссий и консилиумов, связанных с оказанием медицинской помощи и ведением медицинской документации.
Защита своих профессиональных интересов в соответствии с установленным порядком и законодательством.